年金改革方案草案昨出爐,勞保費率每年將調高一趴,將逐步提升至十八趴,且退休金計算基準將由現行採計平均投保薪資五年延長到十五年,多數勞工將多繳、少領,影響層面廣,勞工團體盼未來勞退整併勞保,減緩費率調升。
以目前勞保平均投保薪資三萬○六三五元計算,待費率達天花板後,要負擔兩成保費的勞工,每人每月保費將增加五二○元,負擔七成保費的雇主,為每名勞工繳的保費更增加一八二三元,恐間接影響調薪意願。此外,採計投保年資從現行平均五年延長到十五年,對於薪資緩慢調升的中低階勞工影響最大,年金將明顯減少。
勞保年金改革未來「繳多、領少、延後退」,又因費率調升,勞雇雙方支出都增加,可能會減少加薪機會。對此,台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯表示,昨天年改記者會上,副總統陳建仁研擬將勞退和勞保二個制度合在一起,他很同意,兩者併計,資方相關支出費率合計,或許可減緩費率級距調升的速度。